Vi bruker det aktivt i employer branding!

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtrafikk. I selskapet er det mer enn 2.200 ansatte, og mange av dem er sjeldent innom kontoret. Dette har gjort det spesielt viktig å jobbe med løsninger som skal bidra til god stemning og tilhørighet til jobben. Ansattrabatter har vært et viktig virkemiddel for selskapet. 

– Vi vet at ansattgoder er noe mange av våre ansatte setter pris på!

Dette sier Ingrid Busvold, HR-leder i Sporveien. 

Tidligere har Sporveien hatt flere rabattavtaler, men hatt for lite oversikt over hva og hvor, Ingrid Busvold og Martin Semner forteller at dette er et område der de så behov for en gjennomgang og har ønsket å forbedre seg. 

Med løsningen til CoveredPro har de både fått tilgang til flere rabatter og de har fått rabattene ut til de ansatte i et lett tilgjengelig format. Nå ligger alle rabatter på ett sted; i appen. Også plattformen for annen internkommunikasjon, Viva, viser til appen slik at det ikke skal være tvil og oppdateringer være enklest mulig.

Ansattrabatter er noe som engasjerer i Sporveien. Selskapet ser blant annet at det er mange som søker etter ansattrabatter på intranettet. 

Engasjementet gjør også at arbeidet ikke bare blir initiert fra HR eller innkjøp, men det er også mange ansatte som kommer med forslag til hvor de ønsker seg avtaler. 


– Det gikk fort og enkelt å komme i gang 

Appen er veldig enkel å bruke, så å komme i gang med løsningen har vært enkelt, kan Busvold og Semner fortelle. Det meste av arbeidet fra vår side var å sjekke ut alle avtaler vi hadde. Etter at de har kommet i gang med appen har de fått en god prosess på dette, hvor HR samarbeider med innkjøp om verifisering av rabatt og en avsjekk om rabatten er ok skattemessig.

– Nå bruker vi ansattgoder aktivt i employer branding

Ettersom så mange ansatte i Sporveien setter pris på rabattene har selskapet løftet dette til noe de bruker aktivt i sin employer branding og rekruttering. Blant annet har de fått bygget inn ansattgoder og nedlasting av appen som en del av onboardingrutinen for nyansatte i selskapet.