Hvor viktig er egentlig ansattgodene?

“Det er jobben som er viktigst når man skal velge arbeidsgiver?”

“Jeg bryr meg mest om å finne den beste lederen” 

“For meg er faglige utfordringer det viktigste i valg av arbeidsgiver”

Dette er noen utsagn man kan tenke kommer opp ved spørsmålet om hva som er viktigst når man skal finne seg en ny jobb. Undersøkelser viser imidlertid at det er mer enn bare arbeidsoppgaver og en god leder som er viktig i valget om en ny arbeidsplass.

Om man ser på resultatene av ulike undersøkelser mener vi at det å investere i ansattgoder er et av de aller rimeligste tiltakene en bedrift kan gjøre for å tiltrekke seg flere ansatte, styrke lojalitet, og øke medarbeidertilfredshet blant ansatte.

Ansattgoders betydning i ansettelsesprosessen

Ifølge det amerikanske selskapet Glassdoor sier 63 % av jobbsøkere at ansattgoder er en avgjørende faktor i valg av arbeidsgiver, og 78 % av ansatte sier de er mer tilbøyelige til å akseptere et tilbud med bedre goder fremfor høyere lønn alene (Willis Tower Watson).   

Ansattgoders betydning for lojalitet og tilfredshet hos eksisterende ansatte

Også for bedrifters eksisterende ansatte er attraktive goder viktig. Ifølge undersøkelser gjort av Gallup og Aon Hewitt har bedrifter med attraktive goder 50 % høyere sannsynlighet for å ha engasjerte ansatte (Kilde: Gallup og Aon Hewitt). Videre sier en studie gjennomført av MetLife i 2023 at 87 % av ansatte sier at de vil være mer lojale til en arbeidsgiver som tilbyr fleksible og relevante goder (Kilde: MetLife Employee Benefit Trends Study, 2023).

Men hva med CoveredPro sin løsning?

Etter å ha brukt CoveredPro sin appløsning i ett år gjennomførte vår kunde Ringnes en undersøkelse blant sine ansatte knyttet til ansattgoder og CoveredPro sin løsning med følgende sterke resultater:

• 45% av de Ringnes-ansatte følte seg mer inkludert i bedriften etter å ha tatt i bruk CoveredPro.
• 60% av de ansatte i Ringnes vi spurte, svarte at de ble positivt overrasket over det totale tilbudet goder som er tilgjengelig for dem når alt ble samlet enkelt på ett sted. 
• 65% av de ansatte svarte at CoveredPro har bidratt til at de forstår hvordan de skal anvende ansattgodene. 
• 100% av deltakerne i undersøkelsen svarte at CoveredPro var et godt alternativ for å finne frem til ansattgodene i selskapet.
  

Slik kan du jobbe videre med dette

Vurder hva du vil satse på og hvordan. Kanskje er CoveredPros løsning for ansattgoder akkurat det du trenger? Les mer om løsninger her.  

Ønsker du å vite mer om hvordan man kan jobbe helhetlig med Employer Branding? Da kan du finne inspirasjon til å starte med en strategi her.